• 「入社９か月後の新入社員を対象に、ビジネスマナーや仕事の進め方の復習と、モチベーションアップにつながるような研修をしたい」とのご要望をいただき、研修構築をいたしました。

＜カリキュラム＞
■基本的なビジネスマナーの振り返り

■演習１：これまでの振り返り
　・入社して現在までの経験や体験、学んだこと、 うまくいったこと、うまくいかなかったこと などの洗い出し
　・上記の経験から抱えている不安や問題点、悩み事の抽出
　・問題をカテゴライズし、問題点を明確にする

■演習２：問題解決ワーク
演習１で出た問題の解決方法を考える

■演習３：仕事の進め方(優先順位/報告・相談)
演習課題をグループ討議、ロールプレイング発表

■演習４：成長したい姿を描く
行動計画作成


＜実施方法＞
同期同士の懇親の場にしたいという狙いもあったため、対面型での1日研修として実施しました。


＜受講者の声＞
・悩んでいるのは自分だけではないと知り、安心した
・初心に戻る機会となってよかった
・自分のことだけでなく、会社全体のことを考え優先順位をつける必要があると知った