「40 歳を超えても転職市場で人気がある人材とは？」ビステーション新橋｜イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ |株式会社イマジンネクスト

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イマジンネクスト社長笹川祐子のブログ

2017.05.27 自己啓発・講演・セミナー
「40 歳を超えても転職市場で人気がある人材とは？」ビステーション新橋
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今日も暑くなりましたね！

先日、北海道へ行ってきたのですが、寒くて春のコートを持ってて正解。

実家の滝川市江部乙町は菜の花作付面積日本一！

そして、「日本で最も美しい村」にも選ばれているのです。

まさに菜の花祭りの真っ最中で、大変綺麗な景色でした。

さて、匠アカデミー　セカンドキャリア講座で応援いただく、元リクナビＮＥＸＴ編集長黒田真行さんの人材セミナーが開催されます。

黒田さん

「40 歳を超えても転職市場で人気がある人材とは？」

いま日本中が人手不足で、コンビニや流通でも大きな改革が迫られています。

人材業界に身をおく私どもも、どこの企業へ伺っても「人がいない、人がいない！」の大合唱。
求人広告会社はどこも業績が良いですし、人材派遣や人材紹介会社にもオーダーがたくさんきます。

ただ、ここで大きな問題があるのです。

企業が求める「人」というのは、多くの場合、「25歳から35歳のしっかりしているフルタイムで働ける人」なのです。

残念ながら、そういう人は、すでにどこかの企業におさまっているので、本当にいないのです。

逆に、この年齢層から外れる人は、仕事のマッチングがうまくいかないことも多々あり、だからこそ人材業の使命があります。

シニア、女性、主婦、外国人の活用に積極的に取り組む人材会社が増えていますし、イマジンプラスもいろいろなプロジェクトを展開しています。

新卒や若い人はとにかく超売り手市場ではありますが、ここにもひとつ落とし穴があります。

私は採用説明会や人材系のセミナーでお話させていただくのですが、景気が悪くなったら、たとえば、リーマンショックの時は、求人がいったんストップしたし、リストラも激しかった。

リーマンの前って景気が良かったので、転職先を見つけずに退職してしまう人たちも多かったのです。
みなさん、なんとかなるだとうと楽観的。

リーマンショックで、企業が採用を見送ったので、再就職するのに、半年から2年ほどブランクが空いてしまった人たちが出たのです。

そして、今、若くて好条件で転職できても、新しい会社で35歳を過ぎて、スキルや実力がないと、転職はできないし、企業側からは求められるものも高くなるし、苦しくなります。

そこで、「40 歳を超えても転職市場で人気がある人材とは？」黒田さんのお話、また、アップしたいと思います。

若い人はもちろんですが、定年後65歳からの人生を考えるとき、その準備は、40-50代にしたほうがいいですし、この時期の過ごし方取り組み方が将来を左右すると思います。

私自身もまさに50代前半だからこそ、匠アカデミーのセカンドキャリアには、当事者として楽しく切実に取り組んでいるのです。

ご興味ある方は、ぜひお聞きください。また6月20日は、私が登壇させていただく予定です。

☆☆☆セミナー概要☆☆☆

■日時　5/29（月）18：00　無料
■会場　ビステーション新橋東京都港区新橋2丁目20番15号新橋駅前ビル1号館6階
■申し込み先　https://bistation-members.jp/seminar
“ビステーション”新橋は、長谷工コミュニティが運営します。
つなぐ、学ぶ、共有する、ビジネスとキャリアをアップデートするワークプレイスセミナーを運営するのは、ウィズダムアカデミー 03-6914-0581 (10:00~18:00) info@wisdom-academy.com https://wisdom-academy.com/

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黒田真行さんから匠アカデミーへの応援コメントです。

「少子高齢化が激化する中で、４０代・５０代・６０代のミドル・シニア世代の貴重な労働力は今後さらに社会に必要とされていく状況にあります。

そんな中、会社に依存するのではなく、「自ら技術を身に付け、付加価値の高い仕事で独立する」という働き方はますます増加していくはずです。

匠アカデミージャパンは、独立独歩で仕事で輝き続けるミドルやシニア世代を応援する仕組みとして、学びと仕事を一貫してサポートする、他にはないサービスだと考えています。

一生ものの技術で定年に関係なく働き続けたい人を応援する、本格的なサービスのさきがけとして、日本中に広がり、社会に根付いていっていただくことを心から期待しています。

ミドル世代専門の転職支援コンサルタントルーセントドアーズ株式会社代表取締役元リクナビNEXT編集長黒田真行」

菜の花