2014.02.20 起業・経営・会社
社員個別面談

キーワード：個別面談

昨晩の女子フィギュア。


仮眠して目覚ましかけていたら、友人が電話で起こしてくれ、キムヨナがすごかったと。


真央ちゃん。


今夜のフリーでの健闘を祈ります！！


さて、社長による社員の個別面談を1月から実施してきて、各支社、本社、ほとんど終わりました。


あと、まだ行けてない支社がひとつあるのですが、ベテランつわもののところです。


今月中か来月には行きたいと思っています。


一人30分。


○入社後、どのぐらいのキャリア


○身についたこと、強み


○どんな能力をもっと身につけたいか


○チーム、会社の環境はどうか？


○もっと良くするために改善したいこと、要望などは？


○一年後、三年後の自分は？
イマジンプラスの中でどんな役割を果たしたいか


などなど、聞いていますが、いろいろな気づきを得られます。


社員の多くが感じていることや、こうしていきたいとか、環境をしっかり整えていこうと思います。


あー、そこはもっと、会社からの説明が必要だなぁとか。


入社10年以上のベテランから、入社浅い人まで、共通の感じ方もあれば、やはり新しい感覚もありますし。


「会社をもっと良くする、面白くするために、何かやって欲しいこと、物理的にできるできないはおいといて、何かアイディアや要望ありませんか？」


これも、いろいろアイディアをもらいました。


昔はやっていたのに、できなくなっていることもあります。


「給料上げて欲しい」「どうやったらお給料あがりますか」という問いには


「うん。どうやったら売上と利益があがるか、一緒にがんばりましょう」


ある社員からは、「これは社長にお願いなんですが・・・」


と、切々とあることを頼まれました。


「そうだね、そうだね、それは私も悪かった！だけどさー」




社員のほうが、良く見てるし、わかっているもんです。




私は、困ったら社員に聞こう！をほかの社長さんたちにもおススメしています。

＜笹川祐子の感謝ブログ＞　創業した会社を上場企業にグループインしましたので、こちらの社長ブログへ移管しました。

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